あしすとでは安心して快適に仕事に集中して頂ける様々な取り組みをしています

うちのスタッフには自由すぎると評判です

働きやすさを実現する7つの配慮

勤務時間への配慮

勤務時間は8：45～17：30です

ママさんも多く保育園の迎えがあったり、子供の送り出しや親の介護の関係で急いで出勤されて危ない思いをしないようにと時間は相談させて頂いています。１件目の訪問に間に合うように9：00出勤の方も多くいらっしゃいます。

また朝から直行で利用者さんのお宅に行くことで時間にゆとりを持って移動できるように配慮させて頂いています。帰りについても急いでお迎えに行くことがないように訪問が終わり次第、直帰も認めています。

直行直帰される方については勤務時間中は連絡が取れることと、報告・申し送り（朝でも良い）、記録を義務として、できるのであれば自宅で行うようにiPadやスマホを支給しています。

その他にもフレックス制度を設けており、朝早く出社される方もいれば遅く出社される方もいます

時間に余裕を持って、事故なく安全に働くことを提供しています

備品・仕事に使うものへの配慮

制服支給、電動自転車貸与、訪問バッグやバイタルセットなど業務に必要な物品は支給しています

その他に飲み物（ウォーターサーバ―、コーヒー）、ペットボトルのお茶、ちょっとしたお菓子やアイスなども置いてあり、各自好きな時に飲食できます

またポストイットやマスキングテープ、ペン一本すべて経費で購入して頂いています

できるだけもらった給料はご自分の家族や楽しみへ使ってほしいと思っていますのですべて会社負担にて支給しています

休暇制度への配慮

基本的に土日祝はお休みになっていますが、連休などで必要な方へは訪問に行くことがあります。その際は代休を平日で取っていただいています

土日祝日の他に、７～９月の間で夏休み休暇（２日間）、年末年始休暇を設けており、年間休日は１２7日となっています

【有給休暇】

１日単位、半日単位、時間有給の他に時間有給（中抜け）もあります

中抜けとは…

例えば、子供の通院で病院へ連れていきたい場合、半日の有給を使ったり、15：00上がりで時間を多く使ったりしてしまいますよね。できるだけ効率よく有給を使用するため15：00～16：00の１時間を有休対応にできます

【子の看護休暇】

就学前のお子さんは体調を崩すことや、健診、予防接種などお休みしなければならなことが多いと思います。有休も足らなくなることもあるので、有給休暇とは別に体調不良や健診、予防接種に限って５日間の休暇制度を設けています。

家族を大事にすることやプライベートの充実で心身ともに健康でいられるようにと思っています

キャリアアップへの配慮

【働き方】

皆さん働いている年代が違い、それぞれのライフステージがあると思います。

当社ではいろんな働き方を用意しています

①仕事と家庭両立プラン（時短・残業なし）②バリバリ仕事プラン（残業あり、年収アップ）③週４日勤務プラン（社保あり）

【研修制度】

オンラインシステムでの研修でいつでもどこでも研修を受けることができます。夕方に集まって研修を受ける必要がなくなり、仕事へ集中でき、また種類が豊富なので受けたい研修を受けることができスキルアップにもつながります。

外部の研修についても業務に関わる研修費用の負担や書籍購入も補助しています

その他に資格取得に関わる費用も補助しています

一人でも多く医療や介護を学び、地域社会を支える担い手が増えることを期待しています

スタッフの健康への配慮

【健康支援】

年１回の定期健診の他に女性特有の乳がん子宮がんの補助をしています

また症状が疑われる際には内視鏡（胃・大腸）、脳MRIなど1/2補助をしています

予防接種に関してはインフルエンザやコロナワクチンの補助やその他についても1/2補助をしています

【保険】

業務中（利用者含む）の事故、自転車での事故についてはすべて保険にて対応しております

その他に、スタッフの方については就業中の怪我で休んだ場合の補償や病気になった際の入院保障など手厚くカバーしています

何かあった場合や何かなくても予防できるものはしておいて健康でいれることを支援しています

プライベートも充実への配慮

・福利厚生外部サービス

食事補助サービスにて必ずかかる食費も会社での補助で受けることができます

・カーシェアサービス

carecoに登録していて自宅近くにあるカーシェアサービスを半額で利用できます

・はぐくみ基金

柔軟な使い方ができる退職金制度も充実しています

プライベートの充実で人生をより楽しく豊かにすることがサービスの質にも繋がってくると思っています

スタッフの働くことへの配慮

働いている方への支援として

荒川区在住や事務所近隣に住まわれる方に対して、家賃借上げ制度（半額補助）や家賃手当（持ち家）を支援しています。

緊急時や最近では防災の観点から対応していただけるようにこのような制度を設けています

訪問看護の方には家賃補助の他に引っ越し手当も支給しています

また訪問看護では時間外訪問があることがあります

実際の手当として、緊急時訪問手当、夜間緊急時対応手当（22時以降）があります

その他に安全に速く到着できるように利用者の自宅まで往復タクシー利用を推奨しています

働いてくださる人に少しでも負担がないよう配慮しています

以上、長くなりましたが株式会社あしすとなりの7つの配慮になっています

当社に共感された方、一緒に働いてくださる方、随時募集中です‼

自由な環境で働いて、仕事もプライベートも充実しませんか？